各位老师：

根据学校2027届毕业论文（设计）工作安排，结合我院2022-2026届毕业论文成绩与选题数据分析结果，现就2027届毕业论文工作通知如下。

一、正视问题，把住选题源头

近五年数据显示：高相似选题88对、跨教师同题62对，营销策略类占全院36.0%，市场营销、人力资源管理两专业第一大主题占比达86.9%、93.1%；案例化率由23.5%降至16.4%，量化方法类不足5%；指导与答辩均差0.37个等级，降档占36.0%，答辩优秀率仅3.6%。三个短板均源于选题，须从源头治理。

二、严格选题要求

（一）一人一题，入库查重。11月30日前完成选题征集，全部题目录入院级选题库并赋唯一编码，按“题目+研究对象+方法”三元组比对，相似度超过0.55的退回重拟。同一教师同一框架、同一研究对象连续使用均不超过2届。

（二）优化结构。市场营销专业营销策略类压减至70%以内；工商管理专业人力资源与营销两类由53.5%降至45%以内，增设战略、运营、财务分析方向；人力资源管理专业增设数字化HR、组织发展、灵活用工方向。前沿类选题不低于20%。

（三）分层设池。专升本单列选题池，坚持“小切口、有数据、方法简单”，禁用“某行业现状及对策”类宏观题；普通本科设10%—15%挑战型选题，须用定量方法或实地调研。

（四）强化方法与数据。每篇论文须明确研究对象、数据来源与技术路线，案例化率不低于30%，量化方法类不低于15%；开题实行导师初审、专业组复审、学院抽查三审，题目不可行、数据不可得的不予开题。

三、时间进度安排

2026年11月1日至30日，动员部署、选题入库查重；12月，开题与三级审核，31日前完成开题；2027年3月，中期检查，核查进度与初稿；4月，定稿、查重（文字复制比不超过20%）与外审抽检；4月底5月初，答辩及二辩，随机分组、导师回避，每组至少1名跨专业或外聘评委；5月17日前，成绩评定、归档与质量分析报告报送。

四、工作部署

（一）压实责任。教学副院长统筹，教学办公室负责选题库、查重、分组与数据汇总；各系主任为本专业第一责任人，指导教师为直接责任人。

（二）校准尺度。答辩前一周组织评委校准会，用3至5篇上届论文试评；本届指导与答辩均差控制在0.25个等级以内，答辩优秀率5%至10%、优良率40%至55%、中等占比不高于45%。

（三）刚性二辩。答辩低于60分、指导与答辩相差2个及以上等级、查重超标、外审不合格的，一律进入二辩并单列标记。

（四）完善数据。成绩汇总表新增答辩组编号、评委名单、是否外聘、二辩标记、查重率、外审结果、成绩构成等8个字段，答辩结束后报教学办公室。

请各系11月30日前报送选题汇总表及实施方案。

工商管理学院

2026年11月4日